如何大家对于人力资外包应该是很熟悉的，其人力资源外包就是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。但究竟具有哪些作用呢，而且其流程是怎么样的呢，下面就由人力资源公司帮大家总结一下相关的知识。

  人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化

  人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

  1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本

  多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

  2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

  根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

  3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

  分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

  4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程!

  以上这些由人力资源公司帮大家总结的知识，不知大家在看完之后都学到多少知识呢，其实这些知识对于很多不熟悉的人们来说都是有一定帮助的，所以大家对于以上这些知识都看看吧。