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  • 滁州劳动派遣与劳务中介都会收取费用吗?

    有区别的。劳动派遣与劳务中介区别如下:  1、盈利方式不同:劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式,而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。  2、适用的法律不同:在劳务派遣用工的

    日期:21-09-08浏览次数:1

  • 你是怎样管理临时工劳务派遣团队的呢?

      1、定规矩,先把小组的规矩明确,这是做所有事情的基础,以后的工作都以这些规矩为范围。具体说就是丑化都说在前面,能够接受的要求的,说明心理过了第一关。需要强调的是,新人进组要先谈话,把你的要求说明,而且每人都是一样的,别有差异。态度要诚恳,让坐席感觉到都是为

    日期:21-09-08浏览次数:1

  • 滁州人力资源配置应该如何优化呢?

    1、构建配置模型:科学量化人力资源  为了获取公司人力资源配置模型,我们需要对员工的“岗位-职级”信息进行数据量化。一般而言,我们可以按照这些职位在岗级体系中的重要性,并参照对应的薪酬数据或其他参考标准作为基数,而进行等比例赋值,最终形成公司人力资源

    日期:21-09-08浏览次数:4

  • 滁州劳务外包和劳务派遣之间的不同点

    “定量”还是“定人”劳动关系大不同  劳务外包与劳务派遣以“定量”或“定人”的不同劳动而关系迥异。首先,劳务外包与劳务派遣的最大区别在于,将劳务外包的单位仅验收劳务的成果并支付相应的报酬,其合同标的一般是“事”,劳务外包单位不与劳务提供者产生直接的劳

    日期:21-09-08浏览次数:3

  • 滁州劳务外包会给企业带来哪些益处呢?

      1. 降低用工成本,提高投资回报率。  2. 提高员工的敬业度,留住优秀员工。  3. 合规的专业知识。  通过外包,企业将更好地满足所有的政府法规要求,实现合规。若外包机构具备重要的行业认证,将会给企业提供更加有保

    日期:21-09-08浏览次数:3

  • 滁州劳务派遣发生工伤的处理办法

    如果劳务派遣工作中受伤,第一个问题就是虽然你的工作岗位上受伤了,但是实际上,你和用人单位并没有产生劳动关系,和用工单位仅是劳务关系,劳动关系与劳务关系是有很大区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。  简单的说,劳

    日期:21-09-08浏览次数:5

  • 滁州劳务派遣产生与发展的内外部因素有哪些

      一、影响劳务派遣产生和发展的外部原因主要体现在以下几个方面:      1、劳动保护法规增多,造成雇主经营成本的增加。为减少此种成本支出,以获取更大的利润,越来越多的雇主希望减少长期雇用的劳动者,改以“劳动者派遣”方

    日期:21-09-08浏览次数:5

  • 什么是劳务派遣,劳务派遣合同怎么签订

       很多人外出打工,但是对于什么是劳务派遣,怎么样签订劳务派遣合同有着很多疑问,本章北京劳务派遣公司就从法律角度为大家详细分析。   《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

    日期:21-09-08浏览次数:4

  • 滁州人力资源管理的六大模块

    做为人力资源管理从业者,或者是对人力资源管理有一定兴趣的人,都会了解人力资源管理的六大模块,跟人力资源三支柱虽然有很大的区别,但是也是比较被公认的模块划分。因为工作的分工,每个人所负责的工作职能必然都不一样,同时也会有工作量多寡的情况,所以才会有很多的“为什么

    日期:21-09-06浏览次数:2

  • 滁州劳务公司外包对于哪些企业的帮助更大

    随着近年来企业经营成本上涨,企业可以获得的利润也在减少,所以越来越多的企业为了降低成本,提高收益,就将企业非核心的业务外包出去,那么,劳务外包对于哪些企业的帮助更大?  一、缺团队。  人力资源事务的广泛性、繁琐性,复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都

    日期:21-09-06浏览次数:2

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