企业用工热线:15655093365
工人求职热线:15655093365
微信咨询
1、全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。 2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用
日期：19-08-27浏览次数：238
一、减少企业的人员储备。以前企业为了面对业务定单的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过临时工外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人
日期：19-08-27浏览次数：167
一般，发包方挑选承包单位必须考虑到的要素包含之前做过是多少取得成功的实例，有木有本土化的工作经验，工作人员的工作能力怎样，具有哪些道具，能遮盖的范畴有多广，服务项目的主要表现如何，用户评价怎样等。 在别的标准都类似的基本上，价钱或许是最关键的决策要素。但是
日期：19-08-27浏览次数：218
一、反应速度 员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间;员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间;接到员工或客户投诉时，从接到投诉到深圳劳务派遣公司最快回复的时间;接到客户招聘员工的正式招深圳社保代理公司聘需求时，提供候选人所用的时间; 二、
日期：19-08-27浏览次数：251
1、更多就业机会选择 它能充分反映个人在选择工作时的自决精神，因为所有的个人接触都是以劳务派遣公司为基础的，当合同到期时，它可以不受阻碍地开展活动，从一开始就选择能更好地发挥其本质的工作，劳务派遣公司为求职者提供更多的工作选择。通过广泛的工作信息渠道，在不同
日期：19-08-27浏览次数：240
1.派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回派遣单位的劳务人员
日期：19-08-27浏览次数：248
一、外派劳务公司的合法性【特别提示】出国务工要选择正规渠道，通过商务部批准的外派劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。问：如何确认经营公司的合法性？答：外派劳务公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格，名单可到商务部网站出国劳务网查询，
日期：19-08-22浏览次数：206
“临时工”一词，耳熟能详，长期存在于计划经济时代。在走向市场经济时代过程中，常常出自官员之口。 其实，翻开法律条文稍稍一查，就会惊奇地发现，任何法律法规都找不到一条关于“临时工”的定义，“临时工”这种用工形态在法律意义上并不存在。1995年《劳
日期：19-08-22浏览次数：182
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构； 2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点； 3、大型商场超市及其经营商户； 4、不设人事管理岗位的中小企业； 5、无法缴存住房公积金的个体工商户； 6、自由
日期：19-08-22浏览次数：239
中新网5月31日电 据全国人大网公布的声明显示，为期一个多月的个税法修正案（草案）征集意见将在今日结束。截止发稿，征求意见数已超23万条，创人大单项立法征求意见数之最。中新网财经频道梳理此间报道发现，征求意见以来，社会关注的焦点多数集中在如何把免征额设定得更
日期：19-08-22浏览次数：150
