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  • 滁州劳动派遣与劳务中介都会收取费用吗?

    有区别的。劳动派遣与劳务中介区别如下:  1、盈利方式不同:劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式,而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。  2、适用的法律不同:在劳务派遣用工的

    日期:21-09-08浏览次数:1

  • 你是怎样管理临时工劳务派遣团队的呢?

      1、定规矩,先把小组的规矩明确,这是做所有事情的基础,以后的工作都以这些规矩为范围。具体说就是丑化都说在前面,能够接受的要求的,说明心理过了第一关。需要强调的是,新人进组要先谈话,把你的要求说明,而且每人都是一样的,别有差异。态度要诚恳,让坐席感觉到都是为

    日期:21-09-08浏览次数:1

  • 滁州人力资源管理的六大模块

    做为人力资源管理从业者,或者是对人力资源管理有一定兴趣的人,都会了解人力资源管理的六大模块,跟人力资源三支柱虽然有很大的区别,但是也是比较被公认的模块划分。因为工作的分工,每个人所负责的工作职能必然都不一样,同时也会有工作量多寡的情况,所以才会有很多的“为什么

    日期:21-09-06浏览次数:2

  • 滁州劳务公司外包对于哪些企业的帮助更大

    随着近年来企业经营成本上涨,企业可以获得的利润也在减少,所以越来越多的企业为了降低成本,提高收益,就将企业非核心的业务外包出去,那么,劳务外包对于哪些企业的帮助更大?  一、缺团队。  人力资源事务的广泛性、繁琐性,复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都

    日期:21-09-06浏览次数:2

  • 滁州人力资源劳务外包公司需具备哪些资质

    人力资源外包,称为HRO。 指公司根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能,并将其移交给其他公司或组织进行管理,以减少人工成本并最大化效率。   “最大化利润和最小化成本”是现代业务运营的黄金法则。 外包和借用外部资源以最小化成本已成为

    日期:21-09-06浏览次数:2

  • 滁州为什么滁州工厂更喜欢用劳务派遣工人?

    工厂主要可以应用劳务派遣工的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。通过使用劳务派遣工工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上,从而实现企业经营效益的最大化。工厂使用劳务派遣工的原因主要有一下几点:1、通过使用劳务派遣工可以降低

    日期:21-09-02浏览次数:4

  • 滁州劳务派遣与服务外包是一个意思吗?

    现在企业若遇到用工方面的难题,都会找第三方人力资源公司合作采取派遣或外包的用工方式,很多企业对于劳务派遣和服务外包区分不开,不知道这两者之间到底有和不同,下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣与服务外包是一个意思吗?合同名称:劳务派遣关系中,劳务派遣公司与实

    日期:21-09-02浏览次数:3

  • 滁州劳务外包问题的分析和建议

    一、引言随着“人口红利”的渐行渐远,许多拟上市公司人员尤其是一线员工不能满足现有生产需求,直接增加用工数量又不能招到足够数量员工,如使用劳务派遣用工,则不符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及规范性文件的规定,故,为缓解用工紧张情况,很多拟上市公司采取劳务外

    日期:21-08-30浏览次数:6

  • 滁州人力资源招聘怎样了解风险防范手段?

    人力资源招聘怎样了解风险防范手段?在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风

    日期:21-08-23浏览次数:8

  • 滁州劳务外包服务关于劳务分包有哪些形式?

    劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许,其形式有自带劳务、零散劳务等。1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资

    日期:21-08-23浏览次数:4

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