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人力资源管理外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等，
日期：25-07-29浏览次数：7
一、人事外包适合什么样的企业? 并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。 二、企业在什么情况下需要进
日期：25-07-29浏览次数：10
1、公司代理对象：三资企业、私营企业、股份制企业、民营科技机构等没有主管部门的公司，没有人事管理权限的公司实施录用制管理的全民事业单位，新批准成立的事业单位，委托人事代理的其他企业事业单位等。 2、单位代理服务项目：人事关系、人事档案托管；人事
日期：23-02-11浏览次数：45
根据省物价局、财政厅的文件规定，人事代理每年收取180元的人事代理费，人事代理实行有偿服务，实现档案化。人才交流服务机构收取的所有款项都交给当地财政部门，实行收支两条线管理。毕业后没有就业单位的普通高校毕业生在办理个人代理手续时免收人事代理费。
日期：23-02-11浏览次数：50
1、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。 2、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是
日期：23-02-07浏览次数：27
说到人才，这是当今社会最缺的一个种群，很多人认为读了好学校而且在好企业上班的就是人才，其实也差不多是这样，人才和高质量的产品是差不多的，只是人才是有“特殊性”和“差异性”的，那究竟什么才是人才外包呢，下面就由人才外包公司帮大家分析一下吧。 人才外包实际上涉及
日期：23-02-07浏览次数：33
目前我国通过劳务派遣实现就业的人数大约在300到600万人之间；考虑到国内低素质劳动力较为巨大，以及非正规就业成本相对较低的情况，劳务派遣的就业潜力远高于其他国家，预计可达到1000万人左右，劳务派遣已成为我国灵活就业形式的重要组成。但由于我国在劳动合同法的引
日期：22-06-01浏览次数：41
关于安全受伤中暑，工伤保险条例无法保护学生：第一次找暑期兼职，没什么经验，能找哪些暑期工？市人社局：一般学生兼职的经验不足，可找些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶、电话调查、礼仪模特、家教、流水线暑期工等，这些是较为常见的兼职
日期：22-06-01浏览次数：39
一、劳务中介就等于劳务派遣公司吗? 劳动派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)派遣协议或(个人)劳动合同，正规劳务公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务工派遣是一种新的用工方式，你在某
日期：22-05-13浏览次数：76
一、什么是劳务中介机构? 中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。3088.jpg 二、什么是劳务输出。 输出劳务是劳动力空间流动的
日期：22-05-13浏览次数：78
