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  • 滁州劳务公司个人社保可以不缴吗?

    1、当然也有一些朋友会说,自己交社保很贵,可以不交吗?从理论上讲,自由职业者交社保是纯粹的个人意愿,不交也没问题,建议大家还是尽量交社保。   2、其中有两个原因,一是:社会保障是一种基本的保障,所以大家要把握机会获得保障;二是:如果社会保障不缴或断

    日期:23-02-11浏览次数:20

  • 滁州劳务外包需要什么样的资质?

    1、注册资金200万元人民币,逐渐要进行地区行政前置许可(即人社厅局允许从事该业务的批文),如从事建筑劳务等特殊行业的,还需拿到行业部门的批准文件。  2、工商局注册中经营范围:劳务派遣。即可从事该类业务。  3、发票中服务费为主要出具方式,如项目派遣,则需是

    日期:23-02-11浏览次数:18

  • 滁州劳务外包与劳务承揽的区别是什么?

    滁州劳务外包与劳务承揽的区别是什么?  1、适用的法律不同:劳务外包适用合同法,主张当事人自由活动不受限制,法无禁止即自由。  2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。  3、风险的承担不同:劳务外包中,

    日期:23-02-11浏览次数:11

  • 什么是人力外包,具有哪些优势呢

     人力外包也就是人力资源外包,是这几十年才发展起来的新型服务行业,社保代理就是其中的业务之一。人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去,交由第三方公司进行管理,以在达到降低企业人力成本,实现效率最大化的一种方式。  一般来说人力外包的服务内容包括有:人

    日期:23-02-07浏览次数:19

  • 滁州人力资源公司告诉你人力资源外包的作用

     如何大家对于人力资外包应该是很熟悉的,其人力资源外包就是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。但究竟具有哪些作用呢,而且其流程是怎么样的呢,下面就由人力资源公司帮大家总结一下相关的知识。  人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项

    日期:23-02-07浏览次数:13

  • 南京劳务派遣公司外派人员管理制度

    1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同,由双方签字确认以保障双方利益,对于单方面违约的行为,公司将保留追究其法律责任的权利。4、人力资源部有权对员工的资料进行核实,考查,

    日期:22-06-01浏览次数:19

  • 南京劳务派遣与劳务外包有什么区别

    劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体

    日期:22-06-01浏览次数:14

  • 与劳务派遣公司合作需要注意的事项

    一、挑选合适的能信赖劳务派遣机构 1、硬件条件: 不少于二百万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于一百万元。此外,劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(劳

    日期:22-06-01浏览次数:28

  • 什么是劳务中介公司?

    一、什么是劳务中介?  劳务中介公司主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介公司不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。  二、劳务中介公司是如何赚钱的?  劳劳务中介公

    日期:22-05-13浏览次数:35

  • 南京劳务中介公司怎么开

    方法/步骤一,找到合适的经营场所,国家对于劳务派遣经营场所有严格的规定,必须是使用商用房才允许经营,且商用面积不少于50个平方米以上方可。 二,购买物资,购买办公设备等,配备电脑、打印机等设备,还需购买网络,拉网线,提高办公的速率。 三,寻

    日期:22-05-13浏览次数:46

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