代发工资劳务派遣公司为用工企业提供代发工资的服务，即在明确用工企业工资核算、考勤情况、绩效激励制度等的前提下，负责用人单位员工工资核准、发放。这一做法对用工企业而言，至少有如下两方面的好处：

1. 提高企业工作效率由于工资的发放为较基础性工作，且过程相对繁杂。由劳务公司代发员工工资，使得用人单位的人力资源管理人员从日常琐事中“解脱”出来，提高了企业人力资源管理的效率。

2. 提高企业规范性用人单位通过劳务派遣公司代发员工工资，某种程度上避免了一些账务上的问题，有助于用工企业的规范运行。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。代理业务中工资奖惩决定权由用工企业掌握。此举简单地说就是帮助用人单位省时省力。

代缴个税个税的缴纳与工资高低有着密切的关系，它有助于调节收入差距，平衡利益分配。而劳务派遣公司受用人单位委托发放员工工资，因此，员工个税的缴纳也一并由劳务派遣公司代缴。

所以，现在也有越来越多的企业会让劳务派遣公司为其代发工资。