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1、五险一金政策于1993年公布实施，部分地方政府实施不同，具体咨询当地社会保险部门。目前，我国各社会保险缴费比例大致为养老保险公司20%，个人8%。医疗保险，公司8%，个人2%。失业保险，公司2%，个人1%。工伤保险和生育保险各1%左右，完全
日期：23-02-11浏览次数：35
1、一般来说，一些技术和事务性工作往往可以外包。 2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以外包给公司。 3、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等国家法定福利也可以外包。 4、但是，关于企
日期：23-02-11浏览次数：31
1、养老保险是按照年限累计计算的，中断一个月意味着将来的养老金减少一个月，退休后每年的养老金上升也与年限有关。医疗保险的退休年数也要求累计时间，失业保险的累计缴纳年数会影响领取时间等。总的来说，一个月的中断支付有影响，但影响不大。 2、以医疗保险
日期：23-02-11浏览次数：28
一、企业代理招聘 有些企业招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一个新的团队组建，单凭企业的HR来招聘是非常吃力，从招聘广告到发布信息，面试等时间成本来讲，还没有使用招聘流程外包来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、
日期：23-02-07浏览次数：23
人才的租赁，对于外包公司来说，人才就是它的产品，它把这个“特殊”的产品推销给客户，从而产生利润。“根据客户的需求，为客户提供适配的人才，这就是人才外包企业的生存空间。” 1、外包优势 它属于一种新型网络社交招聘方式， 对应届毕业生求职、职场生涯规划、职场交
日期：23-02-07浏览次数：14
优点简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象
日期：22-06-01浏览次数：15
很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与临时工之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题？武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某
日期：22-06-01浏览次数：30
劳务中介的好处： 1、用工企业选择与中介公司合作，迅速解决企业招聘难的问题，中介公司对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业去，减少了企业部分招聘的工作量。 2、企业自己招聘员工的成本高，并且不能保证在短期间内招聘到员工，而委托中介公司就
日期：22-05-13浏览次数：621
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)派遣协议或(个人)劳动合同，正规劳务公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务工派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在广东招才通劳务
日期：22-05-13浏览次数：20
南京劳务派遣公司需要什么样的资质呢1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核
日期：22-04-15浏览次数：28
