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1.用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“
日期：25-10-30浏览次数：8
对于滁州的企业来说，在选择劳务外包公司时，可以重点考察以下几个方面：第一，是否能够提供全风险保障；第二，报价是否透明合理；第三，服务团队的专业能力和经验；第四，客户口碑与成功案例。同时，还需要在合同中明确各项责任与权利，确保在用工过程中无后顾之忧。
日期：25-10-30浏览次数：7
首先，企业刚成立或者HR部门不健全时，可以考虑将招聘流程外包出去。由于新成立的企业或HR部门不健全，企业内部缺乏专业的招聘人员和经验，这时候如果自己进行招聘可能会比较困难，而且需要花费大量的时间和精力去筛选和评估候选人的简历和背景。因此，这时候可以选择招聘流程
日期：25-09-28浏览次数：15
随着企业规模的扩大和竞争的加剧，越来越多的企业开始将非核心业务外包出去，以便能够更加专注于核心业务的发展。其中，后勤外包就是一种常见的外包形式。本文将从以下几个方面分析后勤外包的好处。降低成本后勤外包可以有效降低企业的成本。首先，外包公司通常具有规模经济和专业
日期：25-09-28浏览次数：10
正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。现在有很多企业对于一些高危类岗位在上岗之前都会给员
日期：25-09-16浏览次数：10
为什么选择临时工派遣很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候临时工外
日期：25-09-16浏览次数：10
昨日，市人力资源和社会保障局出台了《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，对落实同工同酬、辅助性岗位认定、派遣人员发生工伤和缴纳社会保险等问题进行了明确。 首先在调整派遣员工用工的数量和比例上，市人保局明确规定，用人单位应按照相关法律法规要求，制定调整用
日期：25-08-07浏览次数：19
不少的人找工作，都是直接通过劳务派遣公司进行人员的输送，这样一部分有利于人员的合理调配，一方面是有利于失业的人很快能够再度上岗。深圳劳务派遣网从湖北省武汉市政协工会界别委员们了解到，武汉市约有180余家劳务派遣企业，约30万余名劳务派遣职工，分布在
日期：25-08-07浏览次数：16
一、薪酬水平不能低于法律底线：1、员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准；2、加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天；3、平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算；4、要依法给员工购买相应社会保险、公积金
日期：25-08-07浏览次数：14
劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳
日期：25-08-04浏览次数：11
