说到人才，这是当今社会最缺的一个种群，很多人认为读了好学校而且在好企业上班的就是人才，其实也差不多是这样，人才和高质量的产品是差不多的，只是人才是有“特殊性”和“差异性”的，那究竟什么才是人才外包呢，下面就由人才外包公司帮大家分析一下吧。

  人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。一个是 外包公司和外包人才的合同，另 一个是外包公司和目标合作公司的合同。而保证个人利益，维护人才，外包公司与个人之间的合同是非常关键的，两个公司间的合同则是对于三方责、权、利的确定和保障。

  人才外包的优势：

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

  2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

  3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

  4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本。

  5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

  外包流程：

  1、与企业签订人力资源外包协议。

  2、 明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。

  3、企业向外包机构提供必要的相关资料。

  4、 双方配合进行资料收集，建立资料系统。

  5、 双方配合进行相关的项目调查等。