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劳务工是和劳务公司签订合同的，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。如果在你的劳动派遣合同当中只有关于保险和一些补助金的话，这份劳务派遣合同的这些条约是无效的，你可以重新与公司签订新的
日期：22-04-15浏览次数：43
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.劳务外包招小时工成本低廉，提高企业效益。通过劳
日期：22-04-15浏览次数：41
1.员工的录用及调档；2.社会保险金和公积金的转移；3.避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；4.企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，劳务外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展。
日期：22-04-15浏览次数：19
目前保证社保连续是很重要的事情，因为社保断交不仅影响养老金，医保报销，还关系购房的资格呢，所以短暂离职人员，避免社保断交，都会选择社保代缴公司交社保，那么第三方代缴社保费用是多少，您了解吗？ 离职之后公司就会进行社保减员，多数公司不管你是
日期：22-04-11浏览次数：91
劳务外包是属于灵活用工的一种，指企业根据需要，将某些人力资源管理工作或职能外包出去，由劳务外包公司进行管理，以降低人力成，实现效率最大化。 很多企业因为不了解劳务外包，所以对劳务外包却存在着误解和偏见。 1、认为劳务外包就是劳务派遣。劳务派
日期：22-04-11浏览次数：16
相信现在很多人都会有这样的疑惑，劳务派遣和劳务外包到底有什么区别? 那么今天，我们就从以下几点来区分它们： 一、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有
日期：22-04-11浏览次数：19
代发工资劳务派遣公司为用工企业提供代发工资的服务，即在明确用工企业工资核算、考勤情况、绩效激励制度等的前提下，负责用人单位员工工资核准、发放。这一做法对用工企业而言，至少有如下两方面的好处： 1. 提高企业工作效率由于工资的发放为较基础性工作，且过程
日期：22-04-11浏览次数：34
先，我们应该知道劳务派遣是国家允许并推行的一种用工方式。 劳务派遣公司的好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订派遣协议或劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。 派遣劳务工是一种新的用工方
日期：22-04-11浏览次数：48
劳务费即劳务报酬是个人所得税的征收项目，属于综合所得，适用综合所得的税率。一般是指个人以次取得的劳务收入，如果是连续取得劳务收入则以月为一次进行申报缴纳，年终汇算清缴。劳务报酬的税率分为三挡，即20%、30%和40%。一、劳务报酬的三档税率。劳务报酬的三档税率
日期：22-04-11浏览次数：38
首先，我们需要注意的是代缴社保公司的地域性有不少代缴公司可以提供多个城市的代缴社保服务。但是作为在的企业，肯定需要在当地办理社保代缴手续，所以我们需要关注第三方代缴公司是如何处理这类的地域性问题。 其次，我们需要注意的是代缴社保公司的资质正规的代缴社
日期：22-04-11浏览次数：101
